Curso Prevención de Riesgos Laborales

Objetivos

Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:

• Aprender los distintos tipos de riesgos, su origen, los daños que producen en la salud, medidas para evitarlos, cómo organizar la prevención en la empresa, cómo pueden participar los trabajadores, sus funciones en la organización, la formación para fomentar comportamientos seguros, la correcta utilización de todo lo que rodea al trabajo y fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.
• Crear una cultura preventiva, evitando que nuestro país siga a la cabeza en cuanto a accidentes y enfermedades laborales dentro de la Unión Europea.

Dirigido a

• Todos los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas. En la actualidad la Ley exige que en todos los centros laborales existan personas especializadas en la Prevención de Riesgos Laborales, por lo tanto, todo aquel que esté interesado en mejorar su situación laboral y hacer que los accidentes y enfermedades laborales se reduzcan, ha de firmarse en PRL.

Requisitos

• No se requieren conocimientos previos en Prevención de Riesgos Laborales.

INDICE

Unidad 1 – Trabajo y salud

• Introducción
• Conceptos
• ¿A qué nos referimos cuando hablamos de salud laboral?
• Riesgos
• Daños derivados del trabajo
• Accidentes de trabajo
• Enfermedades profesionales
• Otros riesgos para la salud
• Condiciones de trabajo
• Técnicas preventivas

Unidad 2 – Derechos y deberes. Marco Normativo

• Introducción
• El empresario
• El trabajador o trabajadora
• Responsabilidades ante el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales

Unidad 3 – Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

• Introducción
• El lugar de trabajo
• Herramientas
• Máquinas y equipos de trabajo
• Riesgo eléctrico
• Incendios
• Almacenamiento, manipulación y transporte
• La señalización

Unidad 4 – Riesgos ligados al medio ambiente

• Exposición a agentes físicos
• Exposición a agentes químicos y biológicos

Unidad 5 – Carga de trabajo, fatiga e insatisfacción laboral

• Introducción
• La carga física
• La carga mental
• La fatiga
• Satisfacción Laboral

Unidad 6 – Sistemas elementales de control de riesgos

• Introducción
• Medidas técnicas para reducir los riesgos profesionales
• Medidas de carácter administrativo y de gestión que pueden aplicar para minimizar los riesgos profesionales
• Sistemas de protección colectiva
• Equipos de protección individual

Unidad 7 – Planes de emergencia y evacuación

• Introducción
• Plan de emergencia
• Equipos de emergencia
• Actuaciones en un plan de emergencia interior. (P.E.I.)
• Simulacro

Unidad 8 – Vigilancia y control de salud. Los primeros auxilios

• Introducción
•  Marco legal
• La activación del sistema de emergencia implica: Proteger, Avisar y Socorrer (P.A.S.)
• Primeros auxilios
• Consejos generales ante una situación de emergencia por accidente
• Evaluación inicial de las lesiones
• Reanimación cardiopulmonar básica. (R.P.B.)
• Hemorragias
• Quemaduras
• El botiquín de urgencias

Unidad 9 – Gestión y la organización de la prevención

• Introducción
•  Los principios básicos de la LPRL 31/95
• Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales

Unidad 10 – La evaluación de riesgos profesionales

• Introducción
• Características generales de la evaluación
• El proceso de evaluación de riesgos laborales
• Tipos de evaluaciones
• Etapas de la evaluación general de riesgos

Unidad 11 – Organismos públicos y la seguridad

• Introducción
• Organismos internacionales
• Organismos e instituciones nacionales
• Organismos autónomos
• Otros órganos y entidades relacionados con la prevención.

Unidad 12 – Documentación: Recogida, elaboración y archivo

• Introducción
• La investigación de accidentes
• Análisis de causas
• ¿Cómo investigar accidentes? ¿Qué procedimiento usar?
• El modelo a utilizar para investigar accidentes-incidentes
• Las inspecciones de seguridad
• Notificación de accidentes

Unidad 13 – Ergonomía del puesto de trabajo

• Elementos
• Puesto informático
• Interconexión ordenador persona

Unidad 14 – Prevención y ergonomía

• El riesgo
• Organización de pausas y descansos
• Vigilancia de la salud
• Posturas de trabajo
• Ejercicios recomendados para realizar en el puesto de trabajo

Unidad 15 – Los riesgos piscosociales

• Introducción
• Riesgos psicosociales
• Tipos de riesgos psicosociales
• Consecuencias de los riesgos psicosociales
• Prevención e intervención psicosocial
• Cuestionario de Maslach

Modalidad Online

• Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarse desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
• El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
• Tres enfoques para tomar nuestros cursos: – Sin Tutor, Con Tutor Asíncrono (no hay clases) y con Tutor Sincrónico (asistencia a clases virtuales)
• Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación, con un mail directo a nuestra secretaria@epim.es

Recursos Didácticos para el Alumno

 Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:

• Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
• Videos explicativos.
• Manuales PDF con el contenido de cada materia.
• Casos prácticos.
• Contenidos multimedia.
• Ejercicios prácticos.
• Servicio de tutorías para resolución de dudas.
• Evaluaciones online.
• Foro de debates.
• Networking.

Conoce más sobre EPIM Educación Profesional

• EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
• Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
• EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.

Modelo Diploma Cursos emitido por EPIM

Los cursos tomados con Tutor emiten un certificado de finalización, mientras que los tomados sin Tutor reciben un certifiacdo de asistencia.

Titulo propia – No Oficial

• ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
• ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
• Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial” (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).