Servicios de Coaching en empleabilidad

SERVICIO COACHING EMPLEABILIDAD

• – Buscar trabajo es una actividad que puede llegar a ser bien estresante. Nos encontramos con situaciones que cambiarán nuestro estado emocional, generandonos ansiedad, rabia, apatía, inseguridades, cansancio, desorientación, entre otros.
• – En la mayoría de los casos sucede, que por cada respuesta que recibimos tras una postulación, nuestro cuerpo reacciona a ella, es decir, si postulas a un empleo y nos contactan o sabemos que han visto nuestro perfil, este evento genera en uno mismo satisfacción o felicidad.
• – Sin embargo, cuando recibimos un mensaje que nos indica que no hemos sido seleccionados caemos en la tristeza o en desolación. Luego, podemos decir que buscar trabajo, es un viaje en el que nuestro estado anímico sube y baja en función del camino que vamos recorriendo, y es por esta razón es que recomendamos no hacer el camino solos, sino acompañados de un coach en empleabilidad.
• – Duración: 4 horas. Cada sesión tiene una duración de una hora, por lo que este servicio corresponde a 4 consultas con el coach. Estas consultas pueden ser presenciales o por videoconferencia, a convenir por las partes.

Preparar al candidato y su CV 

• -Conocer al candidato e Iniciar la preparación de su perfil y su CV. Se busca potenciar tanto sus habilidades o competencias técnicas como las personales.
• – El curriculum es la primera oportunidad que tiene un candidato para dejar una buena impresión durante la búsqueda de empleo.
• – Un buen enfoque, de la trayectoria académica y laboral del candidato, hacia la oferta en sí, aumentará considerablemente las oportunidades de conseguir una entrevista de trabajo.

Realizar test psicométricos para evaluar competencias

• – Conocer en detalle aspectos clave de la personalidad del postulante y dar una retroalimentación objetiva, clara y de utilidad. Los test nos permiten, conocer fortalezas y debilidades.
• – Algunos beneficios observables: – Proporcionan una imagen real del candidato; Resultado medibles; Mide la adaptabilidad laboral de la persona; Identifica la tendencia a comportarse bajo presión.
• – Nos apoyamos en herramientas de evaluación digitales como PCA – Personal Competences Analysis (Tims International).

Simulación de Entrevista profesional

• – En base a la entrevista con el candidato y los resultados obtenidos de las pruebas, para evaluar competencias, se prepara al candidato para futuras entrevistas relacionadas con su perfil profesional.
• – Algunos beneficios que se obtienen tras la simulación:- Ayuda a reducir el estrés; Aumenta la seguridad y confianza de uno mismo; Aprende a responder eficazmente; Conoces la respuestas según tu cargo o perfil.

Retroalimentación o feedback

• -Como respuesta a todo el proceso, el coach entrega una completa retroalimentación, de manera franca y directa,  que le permitirá enfrentar positivamente una entrevista de trabajo, marcando una diferencia entre los demás postulantes.
• – Mejora continua del perfil profesional del candidato.

ELENA COMES FERNÁNDEZ

Perfil Académico

• – Master en Mediación y Gestión Eficiente de Conflictos. Universidad Cardenal Herrera e Ilustre Colegio de Abogados de Valencia. (España).
• – Coach Ejecutiva Profesional acreditada. Coach Asociada Certificada nº CA163. AECOP. Coach Educativo por AECOPE. (España).
• – Certificada en Gestión de Proyectos PRINCE2 Axelos. (España).
• – Master en SAP S/4 HANA Sales & Distribution, EDEM. Certificado SAP S/4HANA Sales 1610. (España).
• – Postgrados en Dirección comercial y ventas, Universidad de Chile, (Santiago de Chile) y Marketing Digital en ESIC Business & Marketing School de Valencia. (España).
• – Licenciada en Derecho por Universidad de Valencia. (España)