En este Máster el alumno desarrollará habilidades directivas que son necesarias para aspirar a puestos gerenciales o directivos. Estos cargos demandan habilidades de liderazgo para la gestión de equipos, iniciativa y perspectiva global.
3.195,00€
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Prácticas garantizadas
Consultar con EPIM
Duración del curso
660 horas
Estudiantes máximos
20
PRESENTACIÓN
Objetivos Generales
Al final del máster los alumnos estarán en condiciones de:
Dirigido a
Requisitos
MODALIDAD ONLINE 100%
METODOLOGÍA DE EPIM - CAMPUS VIRTUAL - CURSOS EN AULA 2
RECURSOS DIDÁCTICOS PARA EL ALUMNO
Primer Empleo
Beca Desempleo
Ex Alumnos
Emprendedores/ Autónomos
Recomendación
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MODELO DEL DIPLOMA EMITIDO POR LA EPIM EDUCACION PROFESIONAL PARA CURSOS 
Titulo propia - No Oficial
Responsable del Máster: Don Miguel Quiroz
- - No te pierdas nuestra Masterclass, conoce más sobre nuestro Máster en Desarrollo de Habilidades de Dirección.
- - Modalidad 100% On-line. Duración total del Máster 660 horas (Duración 1 año). Este Máster cuenta con 60 horas de tutoría, CAE 24/7 asíncrono.
Video presentación:
PLAN DE ESTUDIO
- - Conocer y profundizar en la resolución de problemas y el pensamiento crítico, adquiriendo habilidades y competencias transversales.
- - Analizar el concepto de cultura empresarial y aprender cómo mejorar los distintos elementos que la componen.
- - Aprender a hacer un uso eficaz del tiempo identificando los factores que facilitan o limitan la forma de gestionarlo y a mejorar la productividad.
- - Estudiar herramientas para el seguimiento y medición del impacto de nuestra actividad vinculada a la marca personal.
- - Analizar los distintos aspectos de la Responsabilidad Social Corporativa: Concepto, ámbitos, estrategias, normativa, fases de gestión y tipos de comunicaciones.
- - Entender el cambio y la evolución dentro de la empresa digitalizada, identificar los nuevos modelos de negocio y conocer las nuevas habilidades tecnológicas.
- - Aprender herramientas para la gestión del estrés y la ansiedad. Relacionar la felicidad laboral con la productividad.
- - Trabajar las herramientas que se pueden utilizar en la comunicación conflictiva.
- - Analizar en qué consiste la planificación y la organización en el trabajo diferenciando entre eficacia y eficiencia.
- - Todos los profesionales que lideran o gestionan puestos de alta Dirección o responsabilidad, aquellos que gestionan equipos y necesitan potenciarlos.
- - Profesionales con altas capacidades de liderazgo capaces de desarrollar competencias y habilidades en uno mismo y un sus equipos.
- - Salidas profesionales: - Director de Proyectos, Consultor estratégico, Asesor financiero, Responsable de departamento, Consultor externo especializado, Director de departamento, entre otros.
- - El requisito general, que se solicita para acceder a un máster o un postgrado, es tener un título universitario de grado o equivalente (mínimo 180 créditos ECTS o 3 cursos académicos).
- - Excepcionalmente, en algunos Máster de EPIM se puede autorizar el acceso a personas sin titulación universitaria que cuenten con Título de Grado Superior Español y cuya experiencia profesional garantice que el alumno comprenderá y será capaz de alcanzar los objetivos del máster.
- - El plan de estudios se desarrolla a lo largo de 12 meses. El Máster está integrado por un conjunto de módulos y un Trabajo Final de Máster (TFM), con clara vinculación empresarial, que se inicia a mediados del primer módulo y que se extiende a lo largo de todo el programa.
- Unidad 1: Gestión del cambio: conceptualización y contexto.
- Unidad 2: Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio.
- Unidad 3: El proceso de gestión del cambio.
- Unidad 4: El papel del gestor del cambio.
- Unidad 1: ¿Qué es la asertividad?
- Unidad 2: Claves para ser una persona asertiva.
- Unidad 3: El conflicto.
- Unidad 4: Herramientas.
- Unidad 1: La marca personal: conceptualización y contexto.
- Unidad 2: Como identificar y desarrollar la marca personal.
- Unidad 3: Herramientas/canales online y offline de la marca personal.
- Unidad 4: Creación de contenidos, programación y medición del impacto de la marca personal.
- Unidad 1: ¿Qué es el coaching?
- Unidad 2: Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Coaching.
- Unidad 3: Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal.
- Unidad 4: Corrientes y tipos de coaching.
- Unidad 5: La sesión de coaching.
- Unidad 6: Herramientas prácticas de trabajo
- Unidad 1: ¿Qué es la creatividad?
- Unidad 2: La creatividad como estrategia en la organización.
- Unidad 3: Técnicas potenciadoras de la creatividad.
- Unidad 1: Habilidades básicas para la escucha activa.
- Unidad 2: El diálogo y el lenguaje en la escucha.
- Unidad 3: La empatía es innata.
- Unidad 4: La escucha.
- Unidad 5: La escucha activa en el entorno laboral.
- Unidad 1: ¿Qué es el estrés?
- Unidad 2: Estrés y salud.
- Unidad 3: El estrés laboral.
- Unidad 4: Reducción y prevención del estrés.
- Unidad 5: Herramientas.
- Unidad 1: El tiempo: Conceptualización y concepto.
- Unidad 2: Dificultades en la gestión del tiempo.
- Unidad 3: Leyes y principios en la gestión del tiempo.
- Unidad 4: Metodologías para gestionar el tiempo.
- Unidad 5: La gestión del tiempo en el entorno profesional.
- Unidad 1: ¿Qué es la comunicación?
- Unidad 2: Componentes personales y sociales de la comunicación.
- Unidad 3: Comunicación eficiente y persuasiva. Liderazgo y comunicación.
- Unidad 4: La comunicación en la gestión de conflicto.
- Unidad 1: ¿Qué es la inteligencia emocional?
- Unidad 2: La gestión de las emociones
- Unidad 3: Inteligencia emocional en la empresa
- Unidad 4: Herramientas
- Unidad 1: Concepto de liderazgo.
- Unidad 2: Competencias del liderazgo.
- Unidad 3: Inteligencia emocional en el liderazgo.
- Unidad 4: La comunicación efectiva.
- Unidad 5: Coherencia, credibilidad y marca personal.
- Unidad 1: Mindfulness.
- Unidad 2: Pensamientos.
- Unidad 3: Emociones.
- Unidad 4: Compasión y auto-compasión, un espacio abierto a la meditación.
- Unidad 1: ¿Qué es la motivación?
- Unidad 2: Claves para construir y llenar una buena “mochila de motivación”.
- Unidad 3: ¿Cómo motivar?
- Unidad 4: El poder que hay dentro de nosotros.
- Unidad 1: Negociación: concepto e ideas fundamentales.
- Unidad 2: El proceso de la negociación.
- Unidad 3: Habilidades básicas para ser un excelente negociador.
- Unidad 4: Estrategias y técnicas de negociación.
- Unidad 1: ¿Qué es la persuasión?
- Unidad 2: ¿Cómo funciona la persuasión?
- Unidad 3: Técnicas de persuasión.
- Unidad 4: La persuasión en las ventas.
- Unidad 5: Herramientas.
- Unidad 1: Planificación y organización en el trabajo.
- Unidad 2: Técnicas y herramientas para organizar nuestro trabajo y nuestro tiempo.
- Unidad 1: Principios para hacer presentaciones efectivas.
- Unidad 2: Planificación de una presentación en público.
- Unidad 3: Métodos y técnicas para conseguir presentaciones en público memorables.
- Unidad 4: Recursos audiovisuales para elaborar presentaciones en público.
- Unidad 5: Competencias para hacer presentaciones en público eficaces.
- Unidad 1: Naturaleza del conflicto.
- Unidad 2: Obstáculos en el desarrollo de una comunicación adecuada para la resolución conflictos.
- Unidad 3: Herramientas para mejorar la comunicación.
- Unidad 4: Feedback emocionalmente positivo.
- Unidad 5: Desarrollo de la inteligencia emocional.
- Unidad 1: Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 2: Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 3: Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 4: Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 5: La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 6: El plan de Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 1: Trabajo en equipo: conceptualización y contexto.
- Unidad 2: Competencias y habilidades básicas del trabajo en equipo.
- Unidad 3: El proceso del trabajo en equipo.
- Unidad 4: El conflicto en el trabajo en equipo.
- Tema 1: El cambio como constante empresarial.
- Tema 2: Las diferencias generacionales.
- Tema 3: Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización.
- - Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarte desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
- - El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
- - Los contenidos y las clases están grabadas dentro del campus para que el alumno pueda verlas en el momento que desee.
- - Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación con un mail directo con el claustro docente secretaria@epim.es
- - Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:
- - Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
- - Videos explicativos.
- - Manuales PDF con el contenido de cada materia.
- - Casos prácticos.
- - Contenidos multimedia.
- - Ejercicios prácticos.
- - Servicio de tutorías para resolución de dudas.
- - Evaluaciones online.
- - Foro de debates.
- - Networking.
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- A veces nos pasa que nos acostumbramos a hacer una serie de tareas de forma recurrente y no nos paramos a pensar si esta forma de trabajar es la óptima.
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- ¿Eres emprendedor o autónomo? Para EPIM es importante que te capacites de forma continuada, innovarse marcará la diferencia en el negocio que emprendes o que ya tienes en marcha.
- El mercado está en continuo movimiento, los cambios están a la orden del día, y gestionar los cambios y saber adaptarse hará que tú negocio sea sostenible en el tiempo.
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- Los amigos de nuestros amigos son nuestros amigos. ¿Tienes quien te recomiende? Solicita un descuento de hasta un 15% si un amigo nos hace llegar tu interés por uno de nuestros programas.
- En Epim apreciamos y damos valor a la recomendación, es la mejor forma de recibir reconocimiento de parte de nuestro clientes y/o participantes.
- - EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
- - Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
- - EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.
- - ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
- - ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
- - Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial" (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).
- - Máster en Desarrollo Directivo y Liderazgo Universidad de Barcelona.
- - Máster en Programación Neurolinguistica Certificado por la Sociedad Latinoamericana de PNL.
- - Ingeniero en Administración de Empresas, Universidad del Desarrollo, Chile.
- - Diplomado en Coaching de Equipos, mención Competencias Laborales, con Certificación Internacional por PCA e IAC.
- - Programa de Formación: Accredited Trainer Coach, Desarrollo de las Competencias y Maestrías para el ejercicio Profesional de entrenamiento en Coaching, Professional Coaching Alliance (Smart Coach International Academy).
- - Diplomado en Coaching Organizacional, IRADE Chile.
- - Coach de Vida Certificado por PCA e IAC
CERTIFICACIÓN
Este curso recibe Título Propio para el Máster en Desarrollo de Habilidades de Dirección con 660 horas (Duración 1 año), expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
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Director Ejecutivo en Kupangue
Máster en Desarrollo Directivo y Liderazgo
Máster en Programación Neurolinguistica
Ingeniero en Administración de Empresas
Diplomado en Coaching de Equipos, mención Competencias Laborales
Máster en Programación Neurolinguistica
Ingeniero en Administración de Empresas
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