En este máster el alumno será capaz de diseñar estrategias de gestión del cambio, comunicación interna, teorías de motivación, entre otras políticas que le permitirán retener y atraer el talento humano. El objetivo es formar a directivos en el área de RRHH, liderar y gestionar equipos, diseñar estratégias y procesos de comunicación que ayuden a la implantación y desarrollo de una cultura organizacional.
2.395,00€
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Prácticas garantizadas
Consultar con EPIM
Duración del curso
660 horas
Estudiantes máximos
20
PRESENTACIÓN
Objetivos Generales
Al final del máster los alumnos estarán en condiciones de:
Dirigido a
Requisitos
MODALIDAD ONLINE 100%
METODOLOGÍA DE EPIM - CAMPUS VIRTUAL - CURSOS EN AULA 2
RECURSOS DIDÁCTICOS PARA EL ALUMNO
Primer Empleo
Beca Desempleo
Ex Alumnos
Emprendedores/ Autónomos
Recomendación
Conoce más sobre EPIM Educación Profesional
MODELO DEL DIPLOMA EMITIDO POR LA EPIM EDUCACION PROFESIONAL PARA CURSOS 
Titulo propia - No Oficial
Responsable del Máster: Don Jorge Castro.
- - No te pierdas nuestra Masterclass, conoce más sobre nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos.
- - Modalidad 100% On-line. Duración total del Máster 660 horas (Duración 1 año). Este Máster cuenta con 60 horas de tutoría, CAE 24/7 asíncrono.
Video presentación:
PLAN DE ESTUDIO
- - Diseñar estructuras de trabajo, definir puestos, seleccionar y reclutar perfiles acorde a la estratégia de la organización.
- - Conocer diferentes evaluaciones para medir a los candidatos, habilidades y competencias.
- - Uso de las tecnologías para agilizar los procesos de búsqueda de candidatos.
- - Diseñar la estructura organizacional de una compañía y seguir los pasos para llevarla a cabo.
- - Conocer las diferentes estrategias para mantener al capital humano en la compañía.
- - Planificar la plantilla y las tareas de trabajo en función de las necesidades organizativas.
- - Administrar el personal de la empresa, altas y bajas en la seguridad social. Gestión laboral y nóminas.
- - Desarrollar habilidades directivas y aprender soft skills relacionadas con la motivación y el coaching.
- - Obtener conocimientos sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa dentro de las compañías.
- - Planificar la formación de los trabajadores de la organización.
- - Determinación bandas salariales en base al contenido funcional del puesto. Retribución variable y los incentivos salariales.
- - Este Máster va dirigido a todos aquellos que quieran dirigir el departamento de RRHH de empresas de cualquier sector y ser responsables de la gestión del capital humano dentro de la compañía.
- - Salidas Profesionales: - Director de Recursos Humanos, Responsable de selección, Responsable de evaluación del desempeño, Responsable de formación y desarrollo del capital humano, Responsable de relación y negociación laboral, Técnico en Planificación de Recursos Humanos, Consultor en Recursos Humanos, Técnico de Recursos Humanos, Human Resource Manager, Human Resource Specialist.
- - El requisito general, que se solicita para acceder a un máster o un postgrado, es tener un título universitario de grado o equivalente (mínimo 180 créditos ECTS o 3 cursos académicos).
- - Excepcionalmente, en algunos Máster de EPIM se puede autorizar el acceso a personas sin titulación universitaria que cuenten con Título de Grado Superior Español y cuya experiencia profesional garantice que el alumno comprenderá y será capaz de alcanzar los objetivos del máster.
- - El plan de estudios se desarrolla a lo largo de 12 meses. El Máster en Dirección de Recursos Humanos está integrado por un conjunto de módulos y un Trabajo Final de Máster (TFM), con clara vinculación empresarial, que se inicia a mediados del primer módulo y que se extiende a lo largo de todo el programa.
- Unidad 1: Gestión del puesto.
- Unidad 2: Evaluación del desempeño.
- Unidad 1: Reclutamiento y captación de talento.
- Unidad 2: Evaluación y selección de personal.
- Unidad 3: La evaluación y selección por competencias.
- Unidad 4: Evaluación y selección por valores.
- Unidad 5: Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal.
- Unidad 1: Planificación estratégica de los RRHH
- Unidad 2: Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Unidad 3: Valoración de puestos de trabajo.
- Unidad 4: Tipología de los procesos productivos y su impacto en el área de RRHH
- Unidad 1: Síntesis de la administración de personal.
- Unidad 2: Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
- Unidad 3: Relaciones laborales colectivas.
- Unidad 4: Rescisión de contratos laborales.
- Unidad 5: Cotización a la seguridad social.
- Unidad 6: Gestión laboral y nóminas
- Unidad 1: Estructura organizativa.
- Unidad 2: Diseño y modelos estructurales.
- Unidad 3: Un nuevo modelo de negocio.
- Unidad 4: Trabajo en equipo: conceptualización y contexto
- Unidad 1: Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 2: Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 3: Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 4: Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 5: La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 6: El plan de Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 1: ¿Qué es el coaching?
- Unidad 2: Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Coaching.
- Unidad 3: Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal.
- Unidad 4: Corrientes y tipos de coaching.
- Unidad 5: La sesión de coaching.
- Unidad 6: Herramientas de trabajo práctico.
- Unidad 7: Liderazgo.
- Unidad 8: Competencias de liderazgo.
- Unidad 9: Inteligencia emocional en el liderazgo.
- Unidad 10: La comunicación efectiva.
- Unidad 11: Coherencia, credibilidad y marca personal.
- Unidad 1: ¿Qué es la motivación?
- Unidad 2: Claves para construir y llenar una buena “mochila de motivación”.
- Unidad 3: ¿Cómo motivar?
- Unidad 4: El poder que hay dentro de nosotros.
- Unidad 1: Estrategia empresarial y formación.
- Unidad 2: La planificación de la formación en las organizaciones.
- Unidad 3: Metodologías de aprendizaje en la empresa.
- Unidad 4: La gestión del talento.
- Unidad 1: Los sistemas de compensación laboral.
- Unidad 2: Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto.
- Unidad 3: La determinación salarial del valor del puesto.
- Unidad 4: La retribución variable y los incentivos salariales.
- Unidad 5: Desempeño e incentivos a los vendedores
- Unidad 1: Trabajo en equipo: conceptualización y contexto.
- Unidad 2: Competencias y habilidades básicas del trabajo en equipo.
- Unidad 3: El proceso del trabajo en equipo.
- - Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarte desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
- - El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
- - Los contenidos y las clases están grabadas dentro del campus para que el alumno pueda verlas en el momento que desee.
- - Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación con un mail directo con el claustro docente secretaria@epim.es
- - Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:
- - Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
- - Videos explicativos.
- - Manuales PDF con el contenido de cada materia.
- - Casos prácticos.
- - Contenidos multimedia.
- - Ejercicios prácticos.
- - Servicio de tutorías para resolución de dudas.
- - Evaluaciones online.
- - Foro de debates.
- - Networking.
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- A veces nos pasa que nos acostumbramos a hacer una serie de tareas de forma recurrente y no nos paramos a pensar si esta forma de trabajar es la óptima.
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- En Epim apreciamos y damos valor a la recomendación, es la mejor forma de recibir reconocimiento de parte de nuestro clientes y/o participantes.
- - EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
- - Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
- - EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.
- - ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
- - ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
- - Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial" (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).
- - Ingeniero ejecución administración y magíster en D.O. y RRHH Universidad del Desarrollo (Chile).
- - Máster en Dirección de Personas de la Universidad Politécnica de Madrid (España)
- - Más de 10 años como Gerente de RRHH (Chile, España)
- - Más de 9 años como Consultor en Pannell Kerr Forster y B.D.O (España)
- - Actualmente Presidente Fundación REDEM, Santiago (Chile)
CERTIFICACIÓN
Este curso recibe Título Propio para el Máster en Dirección de Recursos Humanos con 660 horas (Duración 1 año), expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
SOLICITA INFORMACIÓN
Presidente en Redem Red Empleabilidad Chile
Experto en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Estratégica
Ingeniería en Administración (Chile)
Máster en RRHH (España)
Ingeniería en Administración (Chile)
Máster en RRHH (España)
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