Curso
Máster Dirección de Recursos Humanos
- En este máster el alumno será capaz de diseñar estrategias de gestión del cambio, comunicación interna, teorías de motivación, entre otras políticas que le permitirán retener y atraer el talento humano.
- El objetivo es formar a directivos en el área de RRHH, liderar y gestionar equipos, diseñar estratégias y procesos de comunicación que ayuden a la implantación y desarrollo de una cultura organizacional.
Referencia
EP03-6679
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Duración del curso
480 horas
Precio
950,00 € – 3.770,00 €
PRESENTACIÓN
- Certificado disponible para el Máster Dirección del Recurso Humano.
- Modalidad 100% On-line. Aula virtual 1.
- Duración: 13 meses
- Abierto plazo de matrículas: Próxima Convocatoria para grupos con Tutor Sincrónico Mayo 2024-Septiembre 2025
PLAN DE ESTUDIO
Descripción
Contenido
Metodología
Titulación
Instructores
Descripción
Objetivos
El Máster en Recursos Humanos de EPIM permitirá al alumno:
- Diseñar estructuras de trabajo, definir puestos, seleccionar y reclutar perfiles acorde a la estratégia de la organización.
- Conocer diferentes evaluaciones para medir a los candidatos, habilidades y competencias.
- Uso de las tecnologías para agilizar los procesos de búsqueda de candidatos.
- Diseñar la estructura organizacional de una compañía y seguir los pasos para llevarla a cabo.
- Conocer las diferentes estrategias para mantener al capital humano en la compañía.
- Planificar la plantilla y las tareas de trabajo en función de las necesidades organizativas.
- Administrar el personal de la empresa, altas y bajas en la seguridad social. Gestión laboral y nóminas.
- Desarrollar habilidades directivas y aprender soft skills relacionadas con la motivación y el coaching.
- Obtener conocimientos sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa dentro de las compañías.
- Planificar la formación de los trabajadores de la organización.
- Determinación bandas salariales en base al contenido funcional del puesto. Retribución variable y los incentivos salariales.
Dirigido a
- Todos aquellos que quieran dirigir el departamento de RRHH de empresas de cualquier sector y ser responsables de la gestión del capital humano dentro de la compañía.
Requisitos
- Estar en posesión de un título universitario oficial (grado, diplomado, ingeniero o arquitecto técnico o superior, licenciado) u otro expedido por una Institución de Educación Superior que vengan con la Apostilla de la Haya.
- El requisito general, que se solicita para acceder a un máster o un postgrado, es tener un título universitario de grado o equivalente (mínimo 180 créditos ECTS o 3 cursos académicos).
- Excepcionalmente, en algunos Máster de EPIM se puede autorizar el acceso a personas sin titulación universitaria que cuenten con Título de Grado Superior Español y cuya experiencia profesional garantice que el alumno comprenderá y será capaz de alcanzar los objetivos del máster.
Salidas Profesionales
- Director de Recursos Humanos, Responsable de selección, Responsable de evaluación del desempeño, Responsable de formación y desarrollo del capital humano, Responsable de relación y negociación laboral, Técnico en Planificación de Recursos Humanos, Consultor en Recursos Humanos, Técnico de Recursos Humanos, Human Resource Manager, Human Resource Specialist.
Contenido
ÍNDICE
Módulo I – Gestión del puesto y Evaluación del desempeño (50 horas)
- Unidad 1 – Gestión del puesto.
- Unidad 2 – Evaluación del desempeño.
Módulo II – Reclutamiento y Selección de Personal (50 horas)
- Unidad 1 – Reclutamiento y captación de talento.
- Unidad 2 – Evaluación y selección de personal.
- Unidad 3 – La evaluación y selección por competencias.
- Unidad 4 – Evaluación y selección por valores.
- Unidad 5 – Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal.
Módulo III- Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo (50 horas)
- Unidad 1 – Planificación estratégica de los RRHH
- Unidad 2 – Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Unidad 3 – Valoración de puestos de trabajo.
- Unidad 4 – Tipología de los procesos productivos y su impacto en el área de RRHH
Módulo IV- Administración de personal (50 horas)
- Unidad 1 – Síntesis de la administración de personal.
- Unidad 2 – Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
- Unidad 3 – Relaciones laborales colectivas.
- Unidad 4 – Rescisión de contratos laborales.
- Unidad 5 – Cotización a la seguridad social.
- Unidad 6 – Gestión laboral y nóminas
Módulo V- Estructura y diseño organizativo (50 horas)
- Unidad 1 – Estructura organizativa.
- Unidad 2 – Diseño y modelos estructurales.
- Unidad 3 – Un nuevo modelo de negocio.
- Unidad 4 – Trabajo en equipo: conceptualización y contexto
Módulo VI – Responsabilidad social corporativa (50 horas)
- Unidad 1 – Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 2 – Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 3 – Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 4 – Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 5 – La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 6 – El plan de Responsabilidad Social Corporativa.
Módulo VII – Coaching y Liderazgo organizacional (50 horas)
- Unidad 1 – ¿Qué es el coaching?
- Unidad 2 – Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Coaching.
- Unidad 3 – Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal.
- Unidad 4 – Corrientes y tipos de coaching.
- Unidad 5 – La sesión de coaching.
- Unidad 6 – Herramientas de trabajo práctico.
- Unidad 7 – Liderazgo.
- Unidad 8 – Competencias de liderazgo.
- Unidad 9 – Inteligencia emocional en el liderazgo.
- Unidad 10 – La comunicación efectiva.
- Unidad 11 – Coherencia, credibilidad y marca personal.
Módulo VIII – Motivación del personal (15 horas)
- Unidad 1: ¿Qué es la motivación?
- Unidad 2: Claves para construir y llenar una buena “mochila de motivación”.
- Unidad 3: ¿Cómo motivar?
- Unidad 4: El poder que hay dentro de nosotros.
Módulo IX – Formación en la empresa (50 horas)
- Unidad 1 – Estrategia empresarial y formación.
- Unidad 2 – La planificación de la formación en las organizaciones.
- Unidad 3 – Metodologías de aprendizaje en la empresa.
- Unidad 4 – La gestión del talento.
Módulo X – Sistema de retribución en la empresa (50 horas)
- Unidad 1 – Los sistemas de compensación laboral.
- Unidad 2 – Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto.
- Unidad 3 – La determinación salarial del valor del puesto.
- Unidad 4 – La retribución variable y los incentivos salariales.
- Unidad 5 – Desempeño e incentivos a los vendedores
Módulo XI – Trabajo en equipo (15 horas)
- Unidad 1: Trabajo en equipo: conceptualización y contexto.
- Unidad 2: Competencias y habilidades básicas del trabajo en equipo.
- Unidad 3: El proceso del trabajo en equipo.
El plan de estudios se desarrolla a lo largo de 13 meses. El Máster está integrado por un conjunto de módulos y un Trabajo Final de Máster (TFM), con clara vinculación empresarial, que se inicia a mediados del primer módulo y que se extiende a lo largo de todo el programa.
Metodología
Modalidad Online
- Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarse desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
- El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
- Tres enfoques para tomar nuestros cursos: – Sin Tutor, Con Tutor Asíncrono (no hay clases) y con Tutor Sincrónico (asistencia a clases virtuales)
- Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación, con un mail directo a nuestra secretaria@epim.es
Recursos Didácticos para el Alumno
Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:
- Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
- Videos explicativos.
- Manuales PDF con el contenido de cada materia.
- Casos prácticos.
- Contenidos multimedia.
- Ejercicios prácticos.
- Servicio de tutorías para resolución de dudas.
- Evaluaciones online.
- Foro de debates.
- Networking.
Titulación
Conoce más sobre EPIM Educación Profesional
- EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
- Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
- EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.
Títulaciones requeridas previamente
- EPIM otorga validez jurídica a los títulos universitarios que vengan apostillados con independencia del país de origen.
- Apostilla de la Haya: Esta anotación certifica que el documento es auténtico y está legalizado por un país firmante del Convenio de la Haya (suscrito en 1961). De esta forma, el título apostillado por la haya será válido a nivel jurídico en cualquier otro país que también haya firmado el convenio. Es decir, será un título universitario con validez internacional.
Titulo propia – No Oficial
- ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
- ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
- Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial» (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).
Instructores
SOLICITA INFORMACIÓN
Certificación
Este curso recibe Título Propio para el Máster en Recursos Humanos con 480 horas, expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
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