Curso Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo

Objetivos

Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:

• Conocer la planificación empresarial, sus ventajas e implicaciones.
• Identificar la planificación estratégica de RR.HH.
• Diferenciar entre las fases del proceso de planificación de los RR.HH.
• Estudiar las técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
• Conocer el papel del departamento de RR.HH.
• Conocer la definición y objetivos del análisis, además de la descripción del puesto de trabajo (APT)
• Diferenciar el papel del APT en la política de gestión de RR.HH.
• Estudiar los elementos de un APT, en cuanto a descripción y especificación.
• Conocer la definición y relación con la remuneración de los puestos de trabajo.
• Estudiar las etapas del proceso de valoración de los puestos de trabajo.
• Identificar los métodos y las técnicas de valoración de los puestos de trabajo.
• Conoce los errores más habituales en la valoración de puestos.
• Conocer las estrategias, la producción ajustada y capacidad de los procesos productivos y de su impacto con el Área de RR.HH.
• Estudiar el análisis de equilibro de los procesos productivos.
• Diferenciar entre los tipos de Layout.

Dirigido a

• Profesionales de recursos humanos que estén interesados en desarrollar un sistema de gestión por competencias mediante la seleccion y el reclutamiento de perfiles alineados a la estrategia de su empresa.
• Todos aquellos profesionales que quieran conocer o profundizar en la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones.

Requisitos

• No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se recomienda cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso.

INDICE