La planeación en los recursos humanos nos permite trazar de manera clara los objetivos qué debemos lograr. Una correcta planeación mejora el nivel organizacional, funcional y operacional al permitir coordinar actividades, estrategias, recursos que garanticen el éxito.
220,00€
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Prácticas garantizadas
Consultar con EPIM
Duración del curso
30 horas
Estudiantes máximos
20
PRESENTACIÓN
- - Certificado disponible para el Curso Actualización en Planificación de los Recursos Humanos en la organización.
- - Modalidad 100% On-line - flexible, empieza hoy mismo. Campus Virtual Epim (aula 1). Duración total del curso 30 horas. Convocatoria de grupo para un mínimo de 10 alumnos.
- - Formación bonificada para trabajadores. Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE.
- - Sello de Calidad ANCYPEL-AENOR: contenidos acreditados para asegurar la calidad de la formación online.
PLAN DE ESTUDIO
Objetivos
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
Dirigido a
Requisitos
MODALIDAD ONLINE 100%
METODOLOGÍA DE EPIM - CAMPUS VIRTUAL - CURSOS EN AULAS
RECURSOS DIDÁCTICOS PARA EL ALUMNO
Primer Empleo
Beca Desempleo
Ex Alumnos
Emprendedores/ Autónomos
Recomendación
Conoce más sobre EPIM Educación Profesional
MODELO DEL DIPLOMA EMITIDO POR LA EPIM EDUCACION PROFESIONAL PARA CURSOS 
Titulo propia - No Oficial
Perfil Académico
Instructor del Curso Don Jorge Castro
- - Conocer las herramientas necesarias y adecuadas para realizar las labores del personal de recursos humanos.
- - Análisis de los roles del personal de los recursos humanos con fines de ajustar cada uno de ellos a las competencias y habilidades de los mismos.
- - Optimizar las funciones que tiene cada empleado asegurando que son las adecuadas.
- - Conocer los pasos adecuados a la hora de incorporar a nuevos empleados o reorganizar puesto.
- - Aprender a realizar una planificación personalizada y efectiva para nuestra empresa, desde analizar los diversos puestos hasta contratar a la persona adecuada.
- - Pequeños comerciantes, trabajadores encargados (como única función, o como parte de sus funciones) de los recursos humanos en las organizaciones, mandos intermedios, gerentes, emprendedores, etc.
- -Todo aquel que quiera que el mayor valor que tiene una organización, los recursos humanos, sea objeto de éxito para la empresa.
- - Es recomendable, aunque no excluyente, tener experiencia previa en la gestión de los recursos humanos.
INDICE
- - Introducción
- - Los recursos humanos en la empresa
- - La evolución histórica de los Recursos Humanos
- - Los recursos humanos y su gestión en la actualidad
- - Introducción
- - La planificación de recursos humanos
- - Introducción
- - ¿Qué es el análisis de puestos de trabajo?
- - Términos indispensables al hablar del Análisis de Puestos de Trabajo
- - El proceso de Análisis de Puestos de Trabajo
- - La persona adecuada para un puesto concreto
- - ¿Quién participa en el Análisis de Puestos de Trabajo?
- - ¿Cómo podemos obtener la información?
- - El Análisis de Puestos de Trabajo y la Gestión por Competencias
- - ¿Es útil el análisis y la descripción de puestos de trabajo?
- - Introducción
- - El reclutamiento
- - Los límites y desafíos del reclutamiento
- - Reclutamiento interno y externo
- - Fuentes de Reclutamiento
- - Técnicas de reclutamiento:
- - Internet y Recursos Humanos
- - Introducción
- - Selección de personal, la idea
- - La empresa y la selección de personal
- - Sistemas de selección
- - Perfil básico del seleccionador
- - Introducción
- - El Currículum Vítae
- - Pruebas psicotécnicas: los test
- - La entrevista
- - Pruebas profesionales
- - Técnicas grupales
- - Datos y referencias
- - El informe
- - Examen médico
- - Valoración de las técnicas utilizadas
- - Introducción
- - Acogida e integración
- - Desarrollo del personal
- - ¿Qué es la evaluación del desempeño?
- - ¿Cómo llevar a cabo la evaluación del desempeño?
- - Criterios que pueden ser utilizados en una evaluación del desempeño
- - Técnicas y ventajas de la evaluación
- - Evaluación del desempeño, errores
- - Entrevista de evaluación del desempeño
- - Introducción
- - Objetivos y principios de la retribución en la empresa
- - Componentes de la retribución
- - La gestión del sistema retributivo
- - Otras compensaciones
- - Satisfacción laboral
- - Concepto de satisfacción laboral
- - ¿Cómo podemos evaluar la satisfacción laboral?
- - Teorías relacionadas con la satisfacción laboral
- - La satisfacción laboral en la actualidad
- - Absentismo laboral
- - El absentismo voluntario
- - El síndrome de Burnout
- - El Mobbing
- - Introducción
- - La carrera profesional
- - Promociones y plan de carrera
- - La finalización de la relación laboral
- - Outplacement
- - Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarte desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
- - El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
- - Los contenidos y las clases están grabadas dentro del campus para que el alumno pueda verlas en el momento que desee.
- - Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación con un mail directo con el claustro docente secretaria@epim.es
- - Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:
- - Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
- - Videos explicativos.
- - Manuales PDF con el contenido de cada materia.
- - Casos prácticos.
- - Contenidos multimedia.
- - Ejercicios prácticos.
- - Servicio de tutorías para resolución de dudas.
- - Evaluaciones online.
- - Foro de debates.
- - Networking.
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- A veces nos pasa que nos acostumbramos a hacer una serie de tareas de forma recurrente y no nos paramos a pensar si esta forma de trabajar es la óptima.
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- ¿Eres emprendedor o autónomo? Para EPIM es importante que te capacites de forma continuada, innovarse marcará la diferencia en el negocio que emprendes o que ya tienes en marcha.
- El mercado está en continuo movimiento, los cambios están a la orden del día, y gestionar los cambios y saber adaptarse hará que tú negocio sea sostenible en el tiempo.
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- En Epim apreciamos y damos valor a la recomendación, es la mejor forma de recibir reconocimiento de parte de nuestro clientes y/o participantes.
- - EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
- - Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
- - EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.
- - ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
- - ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
- - Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial" (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).
- - Ingeniero ejecución administración y magíster en D.O. y RRHH Universidad del Desarrollo (Chile).
- - Máster en Dirección de Personas de la Universidad Politécnica de Madrid (España)
- - Más de 10 años como Gerente de RRHH (Chile, España)
- - Más de 9 años como Consultor en Pannell Kerr Forster y B.D.O (España)
- - Actualmente Presidente Fundación REDEM, Santiago (Chile)
CERTIFICACIÓN
Este curso recibe Título Propio para el Curso Actualización en Planificación de los Recursos Humanos en la organización con 30 horas, expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
SOLICITA INFORMACIÓN
Presidente en Redem Red Empleabilidad Chile
Experto en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Estratégica
Ingeniería en Administración (Chile)
Máster en RRHH (España)
Ingeniería en Administración (Chile)
Máster en RRHH (España)
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