Curso
Curso Organización de los Recursos Humanos
- Una gestión eficiente de los RRHH ayuda a atrer talento en las empresas, permite rellenar vacíos en la fuerza laboral, fomenta el compromiso, retiene el talento, invierte en capacitar el talento, entre otros roles.
- La gestión de recursos humanos debe ser el motor para el crecimiento de su empresa, contribuyendo al logro de los objetivos.
Referencia
EP04-7287
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Duración del curso
250 horas
Precio
465,00 € – 1.240,00 €
PRESENTACIÓN
- Certificado disponible para el Curso Organización de los Recursos Humanos.
- Modalidad 100% On-line. Aula Virtual 1.
- Duración: 5 meses
PLAN DE ESTUDIO
Descripción
Contenido
Metodología
Titulación
Instructores
Descripción
Objetivos
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
- Gestionar la Dirección de los Recursos Humanos. Administración del personal.
- Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales. Repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual.
- Analizar la estructura de la organización y su actividad. Conocer los cambios y su entorno.
- Identificar las principales vías de comunicacion y prepararse para los cambios.
- Conocer la función actual de los RRHH y la experiencia de la que debe requisar el empleado.
- Ventajas de las técnicas de Marketing hacia el interior de las empresas.
- Conocer qué es la Responsabilidad Social Corporativa. Analizar los distintos ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el ámbito de la RSC (Responsabilidad social corporativa). Identificar normativa y fases.
- Identificar los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC.
- Análisis de indicadores que se tienen sobre la RSC. Conocer los riesgos y daños que conlleva el trabajo en la salud.
- Profundizar en el marco normativo en torno a la prevención de riesgos laborales.
- Indagar en los planes de emergencia y evacuación en el ámbito laboral. Aprender las diferentes normas para el control de la salud de los trabajadores.
- Conocer los organismos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y profundizar en la organización del trabajo preventivo y la documentación de la RSC.
Dirigido a
- Profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función, así como todos aquellos profesionales que quieran conocer o profundizar en la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones.
Requisitos
- No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se recomienda cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso.
Contenido
ÍNDICE
Módulo I – Administración del Personal (50 horas)
- Unidad 1 – Síntesis de la administración de personal.
- Unidad 2 – Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
- Unidad 3 – Relaciones laborales colectivas.
- Unidad 4 – Rescisión de contratos laborales.
- Unidad 5 – Cotización a la seguridad social.
- Unidad 6 – Gestión laboral y nóminas.
Módulo II – Estructura y diseño organizativo (50 horas)
- Unidad 1 – Estructura organizativa. Funciones y procesos.
- Unidad 2 – Diseño y modelos estructurales.
- Unidad 3 – Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización.
- Unidad 4 – Trabajo en equipo: conceptualización y contexto.
Módulo III – Marketing interno en la empresa (50 horas)
- Unidad 1 – Marketing interno y comunicación en la empresa
- Unidad 2 – Gestión del conocimiento.
Módulo IV – RSC – Responsabilidad social corporativa (50 horas)
- Unidad 1 – Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 2 – Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 3 – Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 4 – Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 5 – La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 6 – El plan de responsabilidad social corporativa.
Módulo V – Prevención de Riesgos Laborales (50 horas)
- Unidad 1 – Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Unidad 2 – Riesgos generales y prevención.
- Unidad 3 – Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
Metodología
Modalidad Online
- Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarse desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
- El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
- Tres enfoques para tomar nuestros cursos: – Sin Tutor, Con Tutor Asíncrono (no hay clases) y con Tutor Sincrónico (asistencia a clases virtuales)
- Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación, con un mail directo a nuestra secretaria@epim.es
Recursos Didácticos para el Alumno
Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:
- Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
- Videos explicativos.
- Manuales PDF con el contenido de cada materia.
- Casos prácticos.
- Contenidos multimedia.
- Ejercicios prácticos.
- Servicio de tutorías para resolución de dudas.
- Evaluaciones online.
- Foro de debates.
- Networking.
Titulación
Conoce más sobre EPIM Educación Profesional
- EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
- Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
- EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.
Modelo Diploma Cursos emitido por EPIM
Los cursos tomados con Tutor emiten un certificado de finalización, mientras que los tomados sin Tutor reciben un certificado de asistencia.
Titulo propia – No Oficial
- ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
- ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
- Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial” (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).
Instructores
Instructor del Curso Don Jorge Castro
Perfil Académico y Profesional
- Ingeniero ejecución administración y magíster en D.O. y RRHH Universidad del Desarrollo (Chile).
- Máster en Dirección de Personas de la Universidad Politécnica de Madrid (España)
- Más de 10 años como Gerente de RRHH (Chile, España)
- Más de 9 años como Consultor en Pannell Kerr Forster y B.D.O (España)
- Actualmente Presidente Fundación REDEM, Santiago (Chile)
SOLICITA INFORMACIÓN
Certificación
Este curso recibe Título Propio para el Curso Organización de los Recursos Humanos con 250 horas, expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
Instructores