Curso
Curso Marketing y Gestión del Capital Humano
- Los departamentos de RRHH tienen el deber de atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados, así como retener a los mejores empleados.
- Debe motivar a los trabajadores, ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización, aumentar la productividad.
- Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
- Cumplimiento de la normativa y legislación.
Referencia
EP04-8914
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Duración del curso
250 horas
Precio
465,00 € – 1.240,00 €
PRESENTACIÓN
- Certificación disponible para el Curso Marketing y Gestión del Capital Humano.
- Modalidad 100% On-line. Aula Virtual 1.
- Duración aproximada: 5 meses.
PLAN DE ESTUDIO
Descripción
Contenido
Metodología
Titulación
Instructores
Descripción
Objetivos
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
- Desarrollar estrategias eficientes para el área de los recursos humanos.
- Transformar la gestión del talento orientada hacia el futuro de la organización.
- Analizar la descripción de los puestos de trabajo, conocer los procesos de evaluación y selección de personal por competencias.
- Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos.
- Diseñar, financiar y planificar un plan de formación en la empresa.
- Conocer los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones para motivar.
- Profundizar en los distintos tipos de comunicación en la empresa.
- Diseñar y estructurar una organización gestionando proyectos de forma óptima.
- Fomentar el trabajo en equipo y por procesos.
- Mejorar el estilo de dirección propio y el cambio organizativo. Prever resistencias al cambio.
- Gestionar el marketing y su entorno. Identificar en el Marketing Mix para comprender al público y analizar su comportamiento.
- Comprender y mejorar la estrategia de marketing y ventas. Indicadores.
Dirigidos a
- Profesionales que deseen iniciar su carrera profesional en el área de RRHH y Marketing, o que desempeñen funciones de responsabilidad en estos departamentos.
- Gerentes que necesiten las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos aprendiendo aspectos importantes sobre la comunicación, la cultura empresarial de la compañía, así como gestionar y realizar la planificación de los planes y campañas de marketing orientadas al cliente y venta de servicios y productos.
- Del mismo modo, cualquier persona interesada en manejar y conocer los conceptos relacionados con la gestión de proyectos.
Requisitos
- No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se debe cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso.
Contenido
ÍNDICE
Módulo I – Dirección de Recursos Humanos (50 horas)
- Unidad 1 – Introducción a la Dirección de Recursos Humanos.
- Unidad 2 – Análisis de descripción de puestos de trabajo.
- Unidad 3 – Evaluación y selección.
- Unidad 4 – Formación y desarrollo.
- Unidad 5 – Retribución y beneficios.
- Unidad 6 – Motivación.
- Unidad 7 – Comunicación.Gestión del conocimiento.
- Unidad 8 – Organizaciones, cultura y gestión por proyectos.
Módulo II – Habilidades Directivas y Negociación (50 horas)
- Unidad 1 – Liderazgo y estilo de dirección.
- Unidad 2 – Gestión del cambio.
- Unidad 3 – Gestión del conflicto.
- Unidad 4 – Gestión de la comunicación.
- Unidad 5 – Gestión de reuniones.
- Unidad 6 – Técnicas de negociación.
- Unidad 7 – Gestión del tiempo y del estrés.
Módulo III – Marketing y ventas (50 horas)
- Unidad 1 – Conceptos básicos del marketing.
- Unidad 2 – El consumidor y la segmentación de mercados.
- Unidad 3 – Productos, servicios y estrategias de fijación de precios.
- Unidad 4 – Los canales de marketing y la cadena de distribución.
- Unidad 5 – Estrategia de comunicación integrada, publicidad, promoción y RRPP.
- Unidad 6 – Organización de ventas y plan de marketing.
Módulo IV – Project Management (50 horas)
- Unidad 1 – Gestión y dirección de proyectos.
- Unidad 2 – Dirección de la integración.
- Unidad 3 – Dirección de plazos, costes y calidad.
- Unidad 4 – Dirección de los Recursos Humanos, Riesgos y Compras.
Módulo V – Responsabilidad social corporativa (50 horas)
- Unidad 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 6. El plan de responsabilidad social corporativa.
Metodología
Modalidad Online
- Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarse desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
- El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
- Tres enfoques para tomar nuestros cursos: – Sin Tutor, Con Tutor Asíncrono (no hay clases) y con Tutor Sincrónico (asistencia a clases virtuales)
- Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación, con un mail directo a nuestra secretaria@epim.es
Recursos Didácticos para el Alumno
Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:
- Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
- Videos explicativos.
- Manuales PDF con el contenido de cada materia.
- Casos prácticos.
- Contenidos multimedia.
- Ejercicios prácticos.
- Servicio de tutorías para resolución de dudas.
- Evaluaciones online.
- Foro de debates.
- Networking.
Titulación
Conoce más sobre EPIM Educación Profesional
- EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
- Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
- EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.
Modelo Diploma Cursos emitido por EPIM
Los cursos tomados con Tutor emiten un certificado de finalización, mientras que los tomados sin Tutor reciben un certificado de asistencia.
Titulo propia – No Oficial
- ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
- ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
- Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial» (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).
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Certificación
Este curso recibe Título Propio para el Curso Marketing y Gestión del Capital Humano con 250 horas, expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
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