Los departamentos de RRHH tienen el deber de atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados, así como retener a los mejores empleados. Debe motivar a los trabajadores, ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización, aumentar la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo. Cumplimiento de la normativa y legislación.
310,00€
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Prácticas garantizadas
Consultar con EPIM
Duración del curso
175 horas
Estudiantes máximos
20
PRESENTACIÓN
Objetivos Generales
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
Dirigido a
Requisitos
MODALIDAD ONLINE 100%
METODOLOGÍA DE EPIM - CAMPUS VIRTUAL - CURSOS EN AULA 2
RECURSOS DIDÁCTICOS PARA EL ALUMNO
Primer Empleo
Beca Desempleo
Ex Alumnos
Emprendedores/ Autónomos
Recomendación
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MODELO DEL DIPLOMA EMITIDO POR LA EPIM EDUCACION PROFESIONAL PARA CURSOS 
Titulo propia - No Oficial
CERTIFICACIÓN
- - No te pierdas nuestra Masterclass, conoce más sobre nuestro Curso Superior Marketing y Gestión del Capital Humano.
- - Modalidad 100% On-line, clases Asincrónicas. Campus Virtual Epim (aula 2). Duración total del curso 175 horas (15 semanas). Este curso cuenta con soporte del CAE 24/7 asíncrono. Sin Convocatoria de grupo, el curso se toma de forma particular.
Video presentación:
PLAN DE ESTUDIO
- - Desarrollar estrategias eficientes para el área de los recursos humanos.
- - Transformar la gestión del talento orientada hacia el futuro de la organización.
- - Analizar la descripción de los puestos de trabajo, conocer los procesos de evaluación y selección de personal por competencias.
- - Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos.
- - Diseñar, financiar y planificar un plan de formación en la empresa.
- - Conocer los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones para motivar.
- - Profundizar en los distintos tipos de comunicación en la empresa.
- - Diseñar y estructurar una organización gestionando proyectos de forma óptima.
- - Fomentar el trabajo en equipo y por procesos.
- - Mejorar el estilo de dirección propio y el cambio organizativo. Prever resistencias al cambio.
- - Gestionar el marketing y su entorno. Identificar en el Marketing Mix para comprender al público y analizar su comportamiento.
- - Comprender y mejorar la estrategia de marketing y ventas. Indicadores.
- - Profesionales que deseen iniciar su carrera profesional en el área de RRHH y Marketing, o que desempeñen funciones de responsabilidad en estos departamentos.
- - Gerentes que necesiten las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos aprendiendo aspectos importantes sobre la comunicación, la cultura empresarial de la compañía, así como gestionar y realizar la planificación de los planes y campañas de marketing orientadas al cliente y venta de servicios y productos.
- - Del mismo modo, cualquier persona interesada en manejar y conocer los conceptos relacionados con la gestión de proyectos.
- - No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se debe cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso Nivel superior.
ÍNDICE
- Dirección de Recursos Humanos.
- Unidad 1. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos.
- Unidad 2. Análisis de descripción de puestos de trabajo.
- Unidad 3. Evaluación y selección.
- Unidad 4. Formación y desarrollo.
- Unidad 5. Retribución y beneficios.
- Unidad 6. Motivación.
- Unidad 7. Comunicación.Gestión del conocimiento.
- Unidad 8. Organizaciones, cultura y gestión por proyectos.
- Habilidades Directivas y Negociación.
- Unidad 1. Liderazgo y estilo de dirección.
- Unidad 2. Gestión del cambio.
- Unidad 3. Gestión del conflicto.
- Unidad 4. Gestión de la comunicación.
- Unidad 5. Gestión de reuniones.
- Unidad 6. Técnicas de negociación.
- Unidad 7. Gestión del tiempo y del estrés.
- Marketing y ventas.
- Unidad 1. Conceptos básicos del marketing.
- Unidad 2. El consumidor y la segmentación de mercados.
- Unidad 3. Productos, servicios y estrategias de fijación de precios.
- Unidad 4. Los canales de marketing y la cadena de distribución.
- Unidad 5. Estrategia de comunicación integrada, publicidad, promoción y RRPP.
- Unidad 6. Organización de ventas y plan de marketing.
- Responsabilidad social corporativa.
- Unidad 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Unidad 6. El plan de responsabilidad social corporativa.
- Project Management.
- Unidad 1. Gestión y dirección de proyectos.
- Unidad 2. Dirección de la integración.
- Unidad 3. Dirección de plazos, costes y calidad.
- Unidad 4. Dirección de los Recursos Humanos, Riesgos y Compras.
- - Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarte desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
- - El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
- - Los contenidos y las clases están grabadas dentro del campus para que el alumno pueda verlas en el momento que desee.
- - Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación con un mail directo con el claustro docente secretaria@epim.es
- - Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:
- - Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
- - Videos explicativos.
- - Manuales PDF con el contenido de cada materia.
- - Casos prácticos.
- - Contenidos multimedia.
- - Ejercicios prácticos.
- - Servicio de tutorías para resolución de dudas.
- - Evaluaciones online.
- - Foro de debates.
- - Networking.
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- En Epim apreciamos y damos valor a la recomendación, es la mejor forma de recibir reconocimiento de parte de nuestro clientes y/o participantes.
- - EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
- - Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
- - EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.
- - ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
- - ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
- - Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial" (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).
Este curso recibe Título Propio para el Curso Superior Marketing y Gestión del Capital Humano, 175 horas (Duración 15 semanas), expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
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Entidad Formadora en EPIM EDUCACIÓN PROFESIONAL SL
Institución Educativa - Cursos y programas de alta calidad y excelencia, impartidos de profesional a profesional.
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