Curso Marketing y gestión del capital humano
¿Qué es Marketing y gestión del capital humano y para qué sirve?
- Este curso integra la gestión de recursos humanos con estrategias de marketing y dirección empresarial, ofreciendo una visión global del talento como activo estratégico.
- Permite comprender cómo diseñar, organizar y optimizar equipos de trabajo, mejorar la comunicación interna y alinear la gestión de personas con los objetivos de la empresa.
- Sirve para potenciar el rendimiento organizativo, mejorar la motivación y la productividad del equipo, y fortalecer la estrategia empresarial desde una perspectiva humana y comercial.
Referencia
EP04-8914
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Duración del curso
250 horas
Precio
Rango de precios: desde 650,00 € hasta 2.385,00 €
¿Qué aprenderás en el curso Marketing y gestión del capital humano?
El alumno aprenderá a:
- Diseñar estrategias de recursos humanos eficaces.
- Gestionar el talento y la planificación organizativa.
- Aplicar evaluación y selección por competencias.
- Diseñar planes de formación empresarial.
- Implementar estrategias de motivación laboral.
- Mejorar la comunicación interna en la empresa.
- Gestionar liderazgo y cambio organizativo.
- Fomentar el trabajo en equipo y por procesos.
- Comprender el marketing mix y el comportamiento del consumidor.
- Analizar estrategias de marketing y ventas.
- Utilizar indicadores para la toma de decisiones.
Curso bonificable a través de FUNDAESi trabajas en una empresa española, tu compañía puede recuperar parte o la totalidad del coste del curso. Más información para empresas.
PLAN DE ESTUDIO
Descripción
Contenido
Instructores
Descripción
Curso disponible con pago fraccionadoPuedes dividir el importe en cómodas cuotas mensuales, con matrícula inicial y sin complicaciones. Consulta las opciones de financiación.
Objetivos
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
- Desarrollar estrategias eficientes para el área de los recursos humanos.
- Transformar la gestión del talento orientada hacia el futuro de la organización.
- Analizar la descripción de los puestos de trabajo, conocer los procesos de evaluación y selección de personal por competencias.
- Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos.
- Diseñar, financiar y planificar un plan de formación en la empresa.
- Conocer los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones para motivar.
- Profundizar en los distintos tipos de comunicación en la empresa.
- Diseñar y estructurar una organización gestionando proyectos de forma óptima.
- Fomentar el trabajo en equipo y por procesos.
- Mejorar el estilo de dirección propio y el cambio organizativo. Prever resistencias al cambio.
- Gestionar el marketing y su entorno. Identificar en el Marketing Mix para comprender al público y analizar su comportamiento.
- Comprender y mejorar la estrategia de marketing y ventas. Indicadores.
Dirigidos a
- Profesionales que deseen iniciar su carrera profesional en el área de RRHH y Marketing, o que desempeñen funciones de responsabilidad en estos departamentos.
- Gerentes que necesiten las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos aprendiendo aspectos importantes sobre la comunicación, la cultura empresarial de la compañía, así como gestionar y realizar la planificación de los planes y campañas de marketing orientadas al cliente y venta de servicios y productos.
- Del mismo modo, cualquier persona interesada en manejar y conocer los conceptos relacionados con la gestión de proyectos.
Requisitos
- No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se debe cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso.
Contenido
ÍNDICE
Módulo I – Dirección de recursos humanos +
- Unidad 1 – Introducción a la dirección de recursos humanos
- Unidad 2 – Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Unidad 3 – Evaluación y selección
- Unidad 4 – Formación y desarrollo
- Unidad 5 – Retribución y beneficios
- Unidad 6 – Motivación
- Unidad 7 – Comunicación y gestión del conocimiento
- Unidad 8 – Organizaciones, cultura y gestión por proyectos
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Módulo II – Habilidades directivas y negociación +
- Unidad 1 – Liderazgo y estilo de dirección
- Unidad 2 – Gestión del cambio
- Unidad 3 – Gestión del conflicto
- Unidad 4 – Gestión de la comunicación
- Unidad 5 – Gestión de reuniones
- Unidad 6 – Técnicas de negociación
- Unidad 7 – Gestión del tiempo y del estrés
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Módulo III – Marketing y ventas +
- Unidad 1 – Conceptos básicos del marketing
- Unidad 2 – El consumidor y la segmentación de mercados
- Unidad 3 – Productos, servicios y estrategias de fijación de precios
- Unidad 4 – Los canales de marketing y la cadena de distribución
- Unidad 5 – Estrategia de comunicación integrada, publicidad, promoción y RRPP
- Unidad 6 – Organización de ventas y plan de marketing
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Módulo IV – Project Management +
- Unidad 1 – Gestión y dirección de proyectos
- Unidad 2 – Dirección de la integración
- Unidad 3 – Dirección de plazos, costes y calidad
- Unidad 4 – Dirección de recursos humanos, riesgos y compras
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Módulo V – Responsabilidad social corporativa +
- Unidad 1 – Introducción a la responsabilidad social corporativa
- Unidad 2 – Ámbitos de la responsabilidad social corporativa
- Unidad 3 – Mecanismos de la responsabilidad social corporativa
- Unidad 4 – Iniciativas en responsabilidad social corporativa
- Unidad 5 – La gestión de la responsabilidad social corporativa
- Unidad 6 – El plan de responsabilidad social corporativa
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Certificación
Este curso recibe Título Propio para el Curso Marketing y Gestión del Capital Humano con 250 horas, expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
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