La gestión del talento dentro de las empresas incluye diseñar una estrategia de captación y retención del talento alineado a sus necesidades. Gestionar talento es desarrollar, motivar y atraer a los empleados que más se ajusten a la cultura y estrategia organizacional. En este curso el alumno podrá adquirir competencias que le permitan gestionar equipos, seleccionar y reclutar, formar, y describir puestos con valor salarial asignado.
795,00€
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Prácticas garantizadas
Consultar con EPIM
Duración del curso
270 horas
Estudiantes máximos
50
PRESENTACIÓN
Objetivos
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
Dirigido a
Requisitos
MODALIDAD ONLINE 100%
METODOLOGÍA DE EPIM - CAMPUS VIRTUAL - CURSOS EN AULA 2
RECURSOS DIDÁCTICOS PARA EL ALUMNO
Primer Empleo
Beca Desempleo
Ex Alumnos
Emprendedores/ Autónomos
Recomendación
Conoce más sobre EPIM Educación Profesional
MODELO DEL DIPLOMA EMITIDO POR LA EPIM EDUCACION PROFESIONAL PARA CURSOS
Titulo propia - No Oficial
Perfil Académico
Instructor del Curso Don Jorge Castro
- - No te pierdas nuestra Masterclass, conoce más sobre nuestro Curso Experto en Gestión del Talento en las empresas.
- - Modalidad 100% On-line. Campus Virtual Epim (aula 1). Duración total del curso 270 horas (5 meses). Este curso cuenta con clases/asesorías, día y hora por definir. Convocatoria de grupo para un mínimo de 10 alumnos.
Objetivos- - Desarrollar un sistema de gestión por competencias para todos los departamentos, áreas y componentes de la organización.
- - Indicadores y métricas que nos ayuden en la toma de decisiones con respecto al desarrollo de los equipos de trabajo.
- - Ejecutar un sistema de evaluación del desempeño.
- - Medir la rentabilidad de la formación. Invertir en el desarrollo de las habilidades blandas. Medir el ROI en formación.
- - Ventajas del talento como una ventaja competitiva.
- - Alinear el reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía.Reclutamiento 2.0
- - Procesos y fases de la evaluación y selección de personal. Técnicas y evaluaciones para presentar una candidatura.
- - Preparación de las preguntas a realizar en una entrevista.
- - Influencia de la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal. Ventajas que tiene aplicar el Big Data a los RRHH.
- - Compensaciones. Conocer la política salarial para mejorar el rendimiento. Ser capaz de crear un sistema de compensación total.
- - Conocer el proceso de descripción y análisis de un puesto de trabajo. Valoración salarial del puesto. KPI.
- - Planificación empresarial y estratégica de los RRHH, sus ventajas e implicaciones.
- - Describir los puestos de trabajo (APT), políticas de gestión de RRHH y elementos.
- - Definir y relacionar Remuneraciones. Errores más habituales.
- - Análisis de equilibro de los procesos productivos.
Dirigido a- - Este curso está dirigido a los profesionales de recursos humanos que estén interesados en desarrollar un sistema de gestión por competencias mediante la seleccion y el reclutamiento de perfiles alineados a la estrategia de su empresa, pero también a todos aquellos profesionales que quieran conocer o profundizar en la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones.
Requisitos- - No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se debe cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso Nivel Experto.
INDICE
- Unidad 1 Gestión del puesto.
- Unidad 2 Evaluación del desempeño.
- Unidad 1 Estrategia empresarial y formación.
- Unidad 2 La planificación de la formación en las organizaciones.
- Unidad 3 Metodologías de aprendizaje en la empresa.
- Unidad 4 La gestión del talento.
- Unidad 1 Reclutamiento y captación del talento.
- Unidad 2 Evaluación y selección de personal.
- Unidad 3 La evaluación y selección por competencias.
- Unidad 4 Evaluación y selección por valores.
- Unidad 5 Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal.
- Unidad 1 Los sistemas de compensación laboral.
- Unidad 2 Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto.
- Unidad 3 La determinación salarial del valor del puesto.
- Unidad 4 La retribución variable y los incentivos salariales.
- Unidad 5 Desempeño e incentivos a los vendedores.
- Unidad 1 Planificación estratégica de los RRHH.
- Unidad 2 Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Unidad 3 Valoración de puestos de trabajo.
- Unidad 4 Tipologías de los procesos productivos y su impacto en el área de RRHH.
MODALIDAD ONLINE 100%- - Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarte desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
- - El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
- - Los contenidos y las clases están grabadas dentro del campus para que el alumno pueda verlas en el momento que desee.
- - Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación con un mail directo con el claustro docente secretaria@epim.es
METODOLOGÍA DE EPIM - CAMPUS VIRTUAL - CURSOS EN AULA 2
RECURSOS DIDÁCTICOS PARA EL ALUMNO- - Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:
- - Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
- - Videos explicativos.
- - Manuales PDF con el contenido de cada materia.
- - Casos prácticos.
- - Contenidos multimedia.
- - Ejercicios prácticos.
- - Servicio de tutorías para resolución de dudas.
- - Evaluaciones online.
- - Foro de debates.
- - Networking.
Primer Empleo- ¿Estas buscando tu primer empleo? Solicita tu beca acreditando tu inexperiencia y cuenta con una ayuda de hasta un 20% de descuento.
- ¡Si aún no has encontrado empleo, capacitarte es tú mejor opción!
Beca Desempleo- ¿Has perdido tu empleo? ¿Estas desactualizado? Nosotros podemos ayudarte. Solicita tu descuento de hasta un 20%, acreditando tu cesantía.
- A veces nos pasa que nos acostumbramos a hacer una serie de tareas de forma recurrente y no nos paramos a pensar si esta forma de trabajar es la óptima.
- ¡Actualiza tus conocimientos y agrega valor a tu perfil profesional!. Con Epim te brindamos asesoramiento laboral para que conozcas las expectativas del mercado y no te quedes atrás.
Ex Alumnos- ¿Tomaste un curso con nosotros y quieres repetir?, ¡Felicidades!. Nuestros Ex-alumnos tienen beneficios. Solicita tu beca estudiante de hasta un 15% de descuento como premio a la confianza y la fidelización con EPIM.
Emprendedores/ Autónomos- ¿Eres emprendedor o autónomo? Para EPIM es importante que te capacites de forma continuada, innovarse marcará la diferencia en el negocio que emprendes o que ya tienes en marcha.
- El mercado está en continuo movimiento, los cambios están a la orden del día, y gestionar los cambios y saber adaptarse hará que tú negocio sea sostenible en el tiempo.
- Acredítate con tu última declaración-liquidación del IVA y obtén una beca de hasta un 15% de descuento.
Recomendación- Los amigos de nuestros amigos son nuestros amigos. ¿Tienes quien te recomiende? Solicita un descuento de hasta un 15% si un amigo nos hace llegar tu interés por uno de nuestros programas.
- En Epim apreciamos y damos valor a la recomendación, es la mejor forma de recibir reconocimiento de parte de nuestro clientes y/o participantes.
Conoce más sobre EPIM Educación Profesional- - EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
- - Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
- - EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.
Titulo propia - No Oficial- - ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
- - ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
- - Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial" (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).
- - Ingeniero ejecución administración y magíster en D.O. y RRHH Universidad del Desarrollo (Chile).
- - Máster en Dirección de Personas de la Universidad Politécnica de Madrid (España)
- - Más de 10 años como Gerente de RRHH (Chile, España)
- - Más de 9 años como Consultor en Pannell Kerr Forster y B.D.O (España)
- - Actualmente Presidente Fundación REDEM, Santiago (Chile)
CERTIFICACIÓN
Este curso recibe Título Propio para el Curso Experto en Gestión del Talento en las empresas, con 270 horas (Duración 5 meses), expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
SOLICITA INFORMACIÓN
Presidente en Redem Red Empleabilidad Chile
Experto en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Estratégica
Ingeniería en Administración (Chile)
Máster en RRHH (España)
Ingeniería en Administración (Chile)
Máster en RRHH (España)
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