Curso Estructura y diseño organizativo
¿Qué es Estructura y diseño organizativo y para qué sirve?
- Este curso aborda cómo se estructuran y organizan las empresas, analizando su funcionamiento interno, su cultura y los procesos que determinan su evolución.
- Sirve para comprender cómo el diseño organizativo influye en la eficiencia, la comunicación y la toma de decisiones, así como para gestionar cambios y mejorar la adaptación de la empresa a nuevos entornos.
Referencia
EP04-15594
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Duración del curso
50 horas
Precio
Rango de precios: desde 305,00 € hasta 850,00 €
¿Qué aprenderás en el curso Estructura y diseño organizativo?
El alumno aprenderá a:
- Comprender los fundamentos de las organizaciones.
- Analizar la influencia de la estructura en la actividad empresarial.
- Identificar procesos internos y funcionamiento organizativo.
- Comprender la cultura organizacional y su impacto.
- Gestionar procesos de cambio en la empresa.
- Identificar canales de comunicación interna.
- Relacionar la función de recursos humanos con la organización.
- Mejorar la adaptación organizativa a entornos cambiantes.
Curso bonificable a través de FUNDAESi trabajas en una empresa española, tu compañía puede recuperar parte o la totalidad del coste del curso. Más información para empresas.
PLAN DE ESTUDIO
Descripción
Contenido
Instructores
Descripción
Objetivos
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
- Conocer los rasgos fundamentales de una organización.
- Analizar cómo la estructura de una organización influye en su actividad.
- Saber para qué sirve una organización y que procesos tienen lugar en su interior.
- Distinguir la cultura de una organización y sus efectos en su actividad.
- Conocer los cambios organizacionales y en qué situaciones pueden llevarse a cabo.
- Dominar el término cultura organizacional y saber identificar las principales vías de comunicación que son pioneras del cambio.
- Conocer la función actual de los recursos humanos y la experiencia de la que debe requisar el empleado.
Dirigido a
- Profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función, así como todos aquellos profesionales que quieran conocer o profundizar en la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones.
Requisitos
- No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se recomienda cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso.
Contenido
INDICE
Unidad 1 – Estructura organizativa. Funciones y procesos +
- Introducción
- La organización. Conceptos básicos
- La estructura organizativa
- — Elementos comunes de las estructuras organizacionales
- — Mecanismos de coordinación de las organizaciones
- — Tipos de estructuras organizacionales
- Funciones y procesos organizacionales
- — Funciones
- — Los procesos empresariales
- Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa
- — Cultura organizativa
- — Cambio cultural
Unidad 2 – Diseño y modelos estructurales +
- Introducción
- Diseño organizativo
- — Niveles de la estructura
- — Integración de procesos
- — Criterios de diseño
- · Tipos de criterios
- — Diseño a nivel micro
- — Problemas de implantación
- Modelos estructurales de organización
- — Estructuras básicas
- — Estructuras complejas
- — Nuevas configuraciones estructurales
- Ciclos de vida de la organización
Unidad 3 – Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización +
- Qué es un cambio organizacional
- Cultura organizacional
- Comunicación y formación: dos palancas para el cambio
- — Comunicar, comunicar y comunicar
- — Formación versus modelos de aprendizaje
- Experiencia del empleado
- Recursos humanos: ¿y ahora qué?
Unidad 4 – Trabajo en equipo: conceptualización y contexto +
- ¿Qué es el trabajo en equipo?
- Diferencias entre grupo y equipo
- Los valores en el trabajo en equipo
- — ¿Cómo trabajar los valores en el equipo?
- El papel del líder en el trabajo en equipo
- — Características del líder
- — Buenos líderes vs malos líderes
- Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
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Certificación
Este curso recibe Título Propio para el Curso Curso Estructura y diseño organizativo con 50 horas, expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
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