Curso Dirección de habilidades en digital business
¿Qué es Dirección de habilidades en digital business y para qué sirve?
- Este curso proporciona las competencias necesarias para liderar equipos y organizaciones en entornos digitales.
- Permite comprender el impacto de la transformación digital en los modelos de negocio, desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación, marketing e innovación y adaptarse a los nuevos retos del mercado.
- Sirve para impulsar la competitividad de empresas y profesionales, mejorar la gestión del cambio y fortalecer las capacidades necesarias para desenvolverse con éxito en la economía digital.
Referencia
Modalidad
Duración del curso
Precio
610,00 € - 2.255,00 €Rango de precios: desde 610,00 € hasta 2.255,00 €
¿Qué aprenderás en el curso Dirección de habilidades en digital business?
El alumno aprenderá a:
- Comprender la transformación digital y su impacto.
- Identificar nuevos modelos de negocio digitales.
- Desarrollar competencias profesionales para entornos digitales.
- Aplicar estrategias de marketing y segmentación de mercados.
- Liderar equipos en procesos de cambio.
- Gestionar la comunicación interna y los conflictos.
- Potenciar la creatividad y la innovación.
- Desarrollar una marca personal y una propuesta de valor.
- Diferenciar estrategias y tácticas en entornos digitales.
- Adaptarse a los retos de la organización del futuro.
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Objetivos
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
- Entender sobre la importancia del cambio y la evolución hacia la transformación digital.
- Identificar los nuevos modelos de negocio consecuencia de la digitalización.
- Conocer las nuevas habilidades y competencias profesionales que debe adquirir el profesional para la organización del futuro. Comunicación interna.
- Saber el valor del marketing, sus necesidades, utilidades y relaciones de intercambio y demanda, así como el enfoque del marketing estratégico.
- Profundizar en la segmentación de mercado.
- Conocer los fundamentos e importancia del liderazgo a nivel organizacional.
- Prever las resistencias al cambio que pueden surgir de cada persona y de la organización.
- Apreciar y distinguir entre conflictos funcionales y disfuncionales.
- Conocer las barreras que impiden la comunicación, diferenciar la comunicación interpersonal e intrapersonal.
- Dominar el término de innovación, sus características y su tipología.
- Saber identificar el proceso a seguir de la creatividad y la innovación
- Conocer las claves para identificar la marca personal y desarrollar la propuesta de valor, diferenciar entre estrategia y táctica dentro de nuestro plan de acción de marca personal.
Dirigido a
- Profesionales, emprendedores o PYMES que busquen una formación especializada en el desarrollo de las competencias de cualquier empresa que evoluciona hacia una transformación digital.
Requisitos
- No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se debe cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso.
ÍNDICE
Módulo 1 – Transformación digital +
- Unidad 1 – El cambio como constante empresarial
- Unidad 2 – Las diferencias generacionales
- Unidad 3 – Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización
- Ver detalle del módulo →
Módulo 2 – Marketing estratégico +
- Unidad 1 – Conceptos básicos del marketing estratégico
- Unidad 2 – Marketing estratégico: análisis externo e interno
- Unidad 3 – La inteligencia competitiva y la segmentación de mercados
- Unidad 4 – Marketing estratégico: formulando la estrategia
- Unidad 5 – El plan de marketing estratégico
- Ver detalle del módulo →
Módulo 3 – Habilidades directivas y negociación +
- Unidad 1 – Liderazgo y estilo de dirección
- Unidad 2 – Gestión del cambio
- Unidad 3 – Gestión del conflicto
- Unidad 4 – Gestión de la comunicación
- Unidad 5 – Gestión de reuniones
- Unidad 6 – Técnicas de negociación
- Unidad 7 – Gestión del tiempo y del estrés
- Ver detalle del módulo →
Módulo 4 – Innovación y creatividad +
- Unidad 1 – La innovación
- Unidad 2 – La creatividad en las organizaciones
- Unidad 3 – Estrategias y técnicas de creatividad
- Unidad 4 – Potenciar la creatividad y superar barreras
- Ver detalle del módulo →
Módulo 5 – Marca personal +
- Unidad 1 – La marca personal: conceptualización y contexto
- Unidad 2 – Cómo identificar y desarrollar la marca personal
- Unidad 3 – Herramientas y canales online y offline de la marca personal
- Unidad 4 – Creación de contenidos, programación y medición del impacto de la marca personal
- Ver detalle del módulo →
Módulo 6 – Project Management +
- Unidad 1 – Gestión y dirección de proyectos
- Unidad 2 – Dirección de la integración
- Unidad 3 – Dirección de plazos, costes y calidad
- Unidad 4 – Dirección de recursos humanos, riesgos y compras
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Equipo Docente
Nuestro Claustro de Profesores
El claustro docente de EPIM Educación está integrado por profesionales en activo con amplia trayectoria internacional en sus áreas de especialidad: ingeniería, operaciones, calidad, Lean Manufacturing, dirección financiera, marketing, recursos humanos, derecho corporativo y digital, entre otras. Combinan formación académica de alto nivel (universidades, masters y certificaciones internacionales) con experiencia real en empresas líderes de España, Chile, Colombia, Venezuela, México y otros países de LATAM, lo que garantiza un enfoque práctico, actualizado y aplicable desde el primer día de formación.
⚠ Importante
Los tutores asignados a cada curso se confirmarán al abrir cada convocatoria, en función de la modalidad (Sin Tutor, Con Tutor Asíncrono o Con Tutor Sincrónico), la disponibilidad del docente y la zona horaria del grupo (España o LATAM). El perfil del tutor asignado se comunicará al alumnado en la bienvenida del curso.
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