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Curso Cultura empresarial
- La cultura empresarial es el conjunto de valores, ideales, actitudes y objetivos que caracterizan a una organización.
- Cada cultura empresarial es diferente porque cada empresa es un mundo.
- Uno de los puntos más importantes a tener en cuenta a la hora de crear una cultura corporativa es asegurarnos de que todos los empleados estén representados. Debe unificarlos e impulsarles hacia un objetivo compartido.
- Desde establecer una identidad de marca hasta conseguir unir a los compañeros de trabajo y aumentar su compromiso.
Referencia
EP04-15665
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Duración del curso
50 horas
Precio
250,00 € – 585,00 €
PRESENTACIÓN
- Certificado disponible para el Curso Cultura empresarial.
- Modalidad 100% On-line. Aula Virtual 1.
PLAN DE ESTUDIO
Descripción
Contenido
Metodología
Titulación
Instructores
Descripción
Objetivos
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
- Comprender el concepto de cultura y los elementos que se encuentran interrelacionados.
- Conocer las características de la cultura empresarial y los valores que la sostienen.
- Saber identificar las formas de mantenimiento de la cultura y los factores que influyen en esta.
- Conocer la relación que existe entre la Cultura Empresarial con otros conceptos en el ámbito de los RR.HH
- Analizar y estudiar cómo se producen y desarrollan los cambios culturales.
- Relación de la Cultura Empresarial Con Otros Conceptos Básicos de los RR.HH.
- Conocer cómo se producen los cambios culturales y cómo afecta al área de recursos humanos y viceversa.
Dirigido a
- Profesionales del ámbito de los recursos humanos y la administración de empresas que quiera aprender a desarrollar una cultura empresarial que potencie y mejore la imagen y los resultados de la empresa.
- Estudiantes y cualquier persona interesada en formarse en este ámbito, para orientar su carrera profesional a la gestión empresarial y el desarrollo de la cultura empresarial.
Requisitos
- No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se recomienda cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso.
Contenido
INDICE
Unidad 1 – Introducción a la Cultura empresarial
- Formas de expresión de la cultura empresarial
- Interrelaciones entre la cultura empresarial y el éxito empresarial
- La cultura como dinamo de la marca empresarial
- Consideraciones para transformar la cultura empresarial
- Hacia una cultura de transparencia y fiable rendición de cuentas
- Relación entre el liderazgo y la cultura corporativa
- Clasificación de la cultura organizacional de una empresa
- Valores de la cultura organizacional de una empresa
- Formas de manifestar la cultura organizacional de una empresa
- Características de la cultura organizacional
- Funciones de la cultura organizacional
- ¿De qué forma se desarrolla la cultura organizacional?
- Cultura organizacional y desarrollo sustentable
- Factores de la cultura organizacional
- Crear y mantener la cultura
Unidad 2 – Importancia de la cultura en las organizaciones
- Importancia de la Cultura en las Organizaciones
- Cultura organizacional: una poderosa herramienta para retener talento
- Ventajas y Desventajas de la Cultura Empresarial
- Niveles de la Cultura Organizacional. El Modelo de Schein
- Modelo cultural de Cameron y Quinn
- Modelo cultural de Denison
- Modelo cultural de Hofstede
- Modelo cultural de O´Reilly
- Elementos que Componen la Cultura Empresarial
- Cultura Empresarial y Clima Laboral
- El Cambio Organizacional -Gerencial y su Relación con las Condiciones del Clima y la Cultura Organizacional
- Tipologías Culturales
Unidad 3 – Gestión de la cultura empresarial
- Relación de la Cultura Empresarial Con Otros Conceptos Básicos de los RR.HH.
- Importancia de estudiar la cultura empresarial y su importante relación con RR.HH.
- Internacionalización de los RR.HH
- Las personas en el centro: cómo desarrollar una cultura organizacional que aliente el espacio de trabajo digital
- El nuevo rol del área de Recursos Humanos
- ¿Cómo influye la cultura organizacional en el proceso de reclutamiento de personal?
- La cultura empresarial como elemento integrador del personal de la empresa
- Dirección de la gestión del talento humano
- Cultura organizacional y gestión de personas, factores esenciales de la innovación
- Prácticas de Gestión de Personas para construir una cultura innovadora
- Gestión de Personas y Redes de Talento en la empresa de Cultura Innovadora
- Cómo aumentar la productividad de tu empresa a través de la cultura organizacional
- Desarrollo humano en las organizaciones y cultura empresarial
- El plan de carrera como desarrollo organizacional
- Tres Rasgos de la cultura organizacional de Nike que toda empresa debería adoptar
- Recursos Humanos: Clave de éxito en intraemprendimiento corporativo
- Cultura Organizacional, ¿un eslabón perdido?
- La Importancia de disponer de un Plan Estratégico para Desarrollo Organizacional
- Cambio Cultural
- Gestión del cambio empresarial en plena Transformación Digital
- Clima Cultura y Cambio Organizacional
- Cambios culturales que traen las iniciativas de transformación empresarial
- Mecanismos del cambio cultural
- Personas y transformación: el rol del área de recursos humanos
- El cambio cultural para la sustentabilidad
- El papel del liderazgo en el cambio de la cultura organizacional
Metodología
Modalidad Online
- Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarse desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
- El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
- Tres enfoques para tomar nuestros cursos: – Sin Tutor, Con Tutor Asíncrono (no hay clases) y con Tutor Sincrónico (asistencia a clases virtuales)
- Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación, con un mail directo a nuestra secretaria@epim.es
Recursos Didácticos para el Alumno
Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:
- Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
- Videos explicativos.
- Manuales PDF con el contenido de cada materia.
- Casos prácticos.
- Contenidos multimedia.
- Ejercicios prácticos.
- Servicio de tutorías para resolución de dudas.
- Evaluaciones online.
- Foro de debates.
- Networking.
Titulación
Conoce más sobre EPIM Educación Profesional
- EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
- Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
- EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.
Modelo Diploma Cursos emitido por EPIM
Los cursos tomados con Tutor emiten un certificado de finalización, mientras que los tomados sin Tutor reciben un certificado de asistencia.
Titulo propia – No Oficial
- ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
- ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
- Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial” (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).
Instructores
Instructor del Curso Don Miguel Quiroz Sandoval
Perfil Académico y Profesional
- Máster en Desarrollo Directivo y Liderazgo Universidad de Barcelona.
- Máster en Programación Neurolinguistica Certificado por la Sociedad Latinoamericana de PNL.
- Ingeniero en Administración de Empresas, Universidad del Desarrollo, Chile.
- Diplomado en Coaching de Equipos, mención Competencias Laborales, con Certificación Internacional por PCA e IAC.
- Programa de Formación: Accredited Trainer Coach, Desarrollo de las Competencias y Maestrías para el ejercicio Profesional de entrenamiento en Coaching, Professional Coaching Alliance (Smart Coach International Academy).
- Diplomado en Coaching Organizacional, IRADE Chile.
- Coach de Vida Certificado por PCA e IAC
SOLICITA INFORMACIÓN
Certificación
Este curso recibe Título Propio para el Curso Cultura Empresarial con 50 horas, expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
Instructores