Curso
Curso Administración del personal
- La Administración de Recursos Humanos, ARH, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal.
- ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio, asegurando que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.
- El trabajo de ARH implica el entrenamiento del personal en las mejores prácticas de trabajo, pero también implica la preparación del personal para avanzar dentro de la organización.
Referencia
EP04-15576
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Duración del curso
50 horas
Precio
250,00 € – 585,00 €
PRESENTACIÓN
- Certificado disponible para el Curso Administración del personal.
- Modalidad 100% On-line. Aula Virtual 1.
PLAN DE ESTUDIO
Descripción
Contenido
Metodología
Titulación
Instructores
Descripción
Objetivos
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
- Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal.
- Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal.
- Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal.
- Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal.
- Introducir al alumnado en la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a.
- Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales.
- Conocer las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual.
Dirigido a
- Profesionales de recursos humanos que estén interesados en administrar la sección de recursos humanos en una empresa.
- Todos aquellos profesionales que quieran conocer o profundizar en la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones.
Requisitos
- No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se recomienda cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso.
Contenido
INDICE
Unidad 1 -Síntesis de la administración de personal
- De la Administración de personal a la gestión de Recursos Humanos
- Nacimiento de la dirección de Personal o Recursos Humanos: funciones principales
- La administración de personal en el departamento de RR.HH
- Aspectos relevantes en la administración de personal
- La nómina o recibo de salarios
- El salario
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- El tiempo de trabajo: compensaciones asociadas
- Política disciplinaria de la empresa
- Modificación de las condiciones de trabajo
Unidad 2 – Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
- La relación individual de trabajo
- El contrato de trabajo: aspectos básicos
- Derechos y deberes laborales básicos
- Trabajo de menores
- Modalidades contractuales
- Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial
- Tipología contractual
Unidad 3 – Relaciones laborales colectivas
- El sindicalismo
- Objetivos y principios
- La configuración jurídica del sindicato
- La libertad sindical
- La representación sindical
- El sindicato en la empresa
- Comités de empresa y delegados de personal
- Delegados de personal
- Comités de empresa
- Duración y extinción del mandato
- Garantías de los representantes del personal
- La asamblea de trabajadores
- Negociación colectiva
- Acuerdo marco
- Pacto colectivo extraestatutario
- Los convenios colectivos
- Comisión Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos
- Medidas de presión colectiva
- Huelga y conflicto colectivo
- El cierre patronal
Unidad 4 – Rescinsión de contratos laborales
- La extinción del contrato de trabajo
- Causas de la rescisión
- Sistematización de las causas
- Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario
- El mutuo acuerdo
- Causas consignadas válidamente en el contrato
- Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra y servicio
- Extinción del contrato por voluntad del trabajador
- Sin causa justificada
- Con causa justificada
- Extinción del contrato por voluntad del empresario
- Despido disciplinario
- La extinción por causas objetivas
- El despido colectivo
- Despido por fuerza mayor
- Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
- Muerte
- Invalidez
- Jubilación
- Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
- Muerte
- Incapacidad
- Jubilación
- Extinción de la personalidad jurídica del empresario
- Continuidad de las relaciones laborales: la subrogación empresarial
Unidad 5 – Cotización a la seguridad social
- Introducción al sistema de la Seguridad Social
- Niveles de protección
- El sistema de la Seguridad Social: regímenes
- Contingencias comunes y profesionales
- Accidente de trabajo
- Enfermedad profesional
- Accidente no laboral y enfermedad común
- La cotización a la Seguridad Social
- Conceptos susceptibles de cotización
- Determinación del importe de cotización
- Prestaciones básicas de la Seguridad Social
Unidad 6 – Gestión laboral y nóminas
- Gestión Salarial
- El salario
- Estructura salarial: las partidas salariales
- Protección del salario
- La nómina o recibo de salarios
- El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
- Naturaleza del Impuesto
- Objeto del Impuesto
- Rendimientos del trabajo
- Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF
Metodología
Modalidad Online
- Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarse desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales.
- El Campus de formación de EPIM Educación permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo.
- Tres enfoques para tomar nuestros cursos: – Sin Tutor, Con Tutor Asíncrono (no hay clases) y con Tutor Sincrónico (asistencia a clases virtuales)
- Nuestro Centro de atención al estudiante en EPIM (CAE) dará asesoramiento a los alumnos durante, y después de su formación, con un mail directo a nuestra secretaria@epim.es
Recursos Didácticos para el Alumno
Epim Educación para profesionales dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:
- Clases online grabadas con docentes expertos en cada materia.
- Videos explicativos.
- Manuales PDF con el contenido de cada materia.
- Casos prácticos.
- Contenidos multimedia.
- Ejercicios prácticos.
- Servicio de tutorías para resolución de dudas.
- Evaluaciones online.
- Foro de debates.
- Networking.
Titulación
Conoce más sobre EPIM Educación Profesional
- EPIM Educación Profesional es una Institución privada no reglada que ofrece Cursos, Postgrados y Máster Online, no oficiales o no reconocidos por el Ministerio de Educación Español. Los títulos propios de EPIM permite a los alumnos obtener una especialización que les ayude a alcanzar las metas en su ámbito laboral o nuevas expectativas profesionales.
- Se trata de la primera Institución Educativa Española que tiene como misión generar empleo mediante la diversidad en el perfil del Instructor, agregando a la enseñanza la experiencia implementativo del conocimiento adquirida en el sector privado empresarial.
- EPIM está especializada en los siguientes ámbitos de la gestión empresarial: Dirección y Gestión General, de Marketing y Ventas, de Recursos Humanos, Operacional y Financiera en diferentes Industrias y sectores.
Modelo Diploma Cursos emitido por EPIM
Los cursos tomados con Tutor emiten un certificado de finalización, mientras que los tomados sin Tutor reciben un certificado de asistencia.
Titulo propia – No Oficial
- ¿Qué significa Título Propio o Título Privado? Es una titulación académica o título académico otorgado y acreditado por la Institución Educativa que lo emite después de la terminación exitosa de algún programa de estudios propio de esa institución, pero que no está regulado.
- ¿Qué significa que no es reglada? Este término suele utilizarse para denominar más concretamente a algunas distinciones de rango universitario, normalmente de postgrado, cuya aprobación no ha sido regulada por el Gobierno Español.
- Enseñanza que no conduce a la obtención de un Título con valor oficial» (art. 4.4 Decreto 84/2004, de 13 de mayo, de la Comunidad de Madrid).
Instructores
Instructor del Curso Don Jorge Castro
Perfil Académico y Profesional
- Ingeniero ejecución administración y magíster en D.O. y RRHH Universidad del Desarrollo (Chile).
- Máster en Dirección de Personas de la Universidad Politécnica de Madrid (España)
- Más de 10 años como Gerente de RRHH (Chile, España)
- Más de 9 años como Consultor en Pannell Kerr Forster y B.D.O (España)
- Actualmente Presidente Fundación REDEM, Santiago (Chile)
SOLICITA INFORMACIÓN
Certificación
Este curso recibe Título Propio para el Curso Administración del personal con 50 horas, expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
Instructores