Curso Administración del personal
¿Qué es Administración del personal y para qué sirve?
- El Curso de Administración del Personal está diseñado para capacitar en la gestión eficiente de los procesos laborales y organizativos vinculados al capital humano.
- Esta formación permite adquirir conocimientos sobre contratación, documentación laboral, derechos y obligaciones en la relación laboral, así como los procedimientos asociados a la finalización del vínculo laboral.
- Su aplicación facilita una gestión más eficaz, segura y alineada con la normativa vigente.
Referencia
EP04-15576
Convocatoria
Abierta
Modalidad
Online
Duración del curso
50 horas
Precio
Rango de precios: desde 305,00 € hasta 850,00 €
¿Qué aprenderás en el Curso Administración del personal?
El alumno aprenderá a:
- Comprender la gestión estratégica del talento dentro de la empresa.
- Organizar y controlar procesos administrativos relacionados con los trabajadores.
- Interpretar la normativa básica que regula las relaciones laborales.
- Gestionar documentación y trámites vinculados al empleo.
- Identificar las distintas situaciones que pueden finalizar una relación laboral.
- Evaluar el impacto económico y legal de cada tipo de desvinculación.
- Aplicar procedimientos relacionados con bajas, despidos y finalización de contratos.
- Mejorar la organización y el control de los procesos de recursos humanos.
- Favorecer el cumplimiento normativo en la gestión laboral.
Curso bonificable a través de FUNDAESi trabajas en una empresa española, tu compañía puede recuperar parte o la totalidad del coste del curso. Más información para empresas.
PLAN DE ESTUDIO
Descripción
Contenido
Instructores
Descripción
Objetivos
Al final del curso, los alumnos estarán en condiciones de:
- Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal.
- Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal.
- Introducir al alumnado en la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a.
- Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales.
- Conocer las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual.
Dirigido a
- Profesionales de recursos humanos que estén interesados en administrar la sección de recursos humanos en una empresa.
- Todos aquellos profesionales que quieran conocer o profundizar en la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones.
Requisitos
- No existen requisitos previos para preparar este curso, aunque se recomienda cumplir con la titulación homologada (técnico superior o universitario) o experiencia acreditativa que demuestre superar los objetivos del curso.
Contenido
INDICE
Unidad 1 – Síntesis de la administración de personal +
- De la Administración de personal a la gestión de Recursos Humanos
- Nacimiento de la dirección de Personal o Recursos Humanos: funciones principales
- La administración de personal en el departamento de RR.HH
- Aspectos relevantes en la administración de personal
- La nómina o recibo de salarios
- El salario
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- El tiempo de trabajo: compensaciones asociadas
- Política disciplinaria de la empresa
- Modificación de las condiciones de trabajo
Unidad 2 – Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales +
- La relación individual de trabajo
- El contrato de trabajo: aspectos básicos
- Derechos y deberes laborales básicos
- Trabajo de menores
- Modalidades contractuales
- Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial
- Tipología contractual
Unidad 3 – Relaciones laborales colectivas +
- El sindicalismo: objetivos, principios y configuración jurídica
- La libertad sindical y la representación sindical
- El sindicato en la empresa
- Comités de empresa y delegados de personal
- Garantías de los representantes del personal
- La asamblea de trabajadores
- Negociación colectiva: acuerdo marco, pacto extraestatutario y convenios colectivos
- Medidas de presión colectiva: huelga, conflicto colectivo y cierre patronal
Unidad 4 – Rescisión de contratos laborales +
- La extinción del contrato de trabajo: causas y sistematización
- Extinción por voluntad conjunta: mutuo acuerdo, causas consignadas y expiración del tiempo
- Extinción por voluntad del trabajador: con y sin causa justificada
- Extinción por voluntad del empresario: despido disciplinario, causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor
- Extinción por causas que afectan al trabajador: muerte, invalidez y jubilación
- Extinción por causas que afectan al empresario: muerte, incapacidad, jubilación y subrogación empresarial
Unidad 5 – Cotización a la Seguridad Social +
- Introducción al sistema de la Seguridad Social: niveles de protección y regímenes
- Contingencias comunes y profesionales
- Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- Accidente no laboral y enfermedad común
- La cotización a la Seguridad Social: conceptos y determinación del importe
- Prestaciones básicas de la Seguridad Social
Unidad 6 – Gestión laboral y nóminas +
- Gestión salarial: el salario y su estructura
- Las partidas salariales y protección del salario
- La nómina o recibo de salarios
- El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): naturaleza y objeto
- Rendimientos del trabajo
- Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF
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Certificación
Este curso recibe Título Propio para el Curso Administración del personal con 50 horas, expedido y acreditado por EPIM Educación Profesional.
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